Что же больше всего волнует человека в процессе поиска работы Мы отобрали вопросы, наиболее часто повторялись, и решили еще раз кратко на них ответить.

1. В солидном возрасте (45-48 лет) работу искать бесполезно! Не возьмут, несмотря на опыт и высшее образование.

Забудьте вчерашний день, когда возраст мог стать преградой в поиске работы, а работодатели в объявлениях строго требовали кандидатов в возрасте до 35 лет.

Сегодня ситуация на рынке труда изменилась. Компании остро нуждаются профессионалов и не ставят возрастные ограничения очень строго. Вакансий много, причем в разных сферах для претендентов от 45 до 55 лет, иной раз даже до 60 лет. Ценное, что есть у людей среднего возраста, - это опыт работы. А это нужно работодателям в первую очередь.

Главное - грамотно искать работу и использовать все возможные способы. Обязательно быть уверенным в своих силах и профессиональных навыках, и не забывать поддерживать свой имидж. Тогда все у вас получится!

2. Главная проблема трудоустройства - не нарваться на мошенников. Вычислить их по объявлениям нереально!

Сегодня проблема мошенников не стоит так остро, как это было, например, еще года 3-4 назад. Рынок труда давно обеспокоен другой серьезной проблемой - где взять профессионалов.

Перестаньте играть в игру найди 5 различий аферистов от работодателей и серьезно займитесь поисками работы. Если вы хороший специалист в какой области, ищите вакансию, соответствующую вашим навыкам. Если вы ищете работу впервые, просмотрите раздел Работа без специальной подготовки, а лучше - внимательно изучите все разделы, поскольку многие работодатели предлагают работу с обучением для новичков за счет компании.

Напоминаем еще раз о тех моментах, которые вас должны насторожить при поиске работы

в объявлении не указано название компании и профиль ее деятельности;

предлагается высокая зарплата, как правило, $ 800-1000 без серьезных требований к претендентам;

не нужна специальное образование, опыт работы, определенные широкие возрастные рамки от 20-60 лет.

И главное если вас просят за то заплатить - не платите, ищите настоящую работу. Плюс займитесь получением профессиональных навыков, и тогда заоблачные предложения мошенников вам не смогут заинтересовать.

3. При трудоустройстве работодатели обязательно требуют рекомендательные письма.

В списке документов, обязательных для трудоустройства, рекомендательные письма отсутствуют. Они, как правило, нужны тем претендентам, кто претендует на позиции высшего звена или на должности домашнего персонала (няни, гувернеры, персональные водители и др.). Текст письма составляют сами соискатели. Надо лишь заручиться согласием чиновника с предыдущего места работы, чтобы он поставил свою подпись под этим письмом. В тексте можно перечислить свои профессиональные качества и подкрепить их конкретными примерами, типа постоянно повышал свою квалификацию - и перечислите пройденные курсы, семинары и дополнительные сертификаты и дипломы. Документ постарайтесь напечатать на фирменном бланке организации.

4. Помочь найти работу могут только друзья и знакомые. Просто так с улицы никого на хорошую должность не возьмут!

Эта ошибка действительно существует среди претендентов. И все же правильным будет при поиске работы использовать все способы трудоустройства. Они одинаково эффективны, просто в каждой конкретной ситуации наиболее полезным может оказаться какой-то один из них

• через объявления в газетах и журналах, посвященных поиску работы;
• посредством публикации мини-резюме;
• через интернет, с помощью сайтов, посвященных поиску работы;
• через обращение в кадровое агентство;
• через государственные службы занятости;
• посредством прямого обращения к работодателю - многие компании имеют сайты в интернете, на которых есть раздел вакансии и вся контактная информация организации;
• совсем не нужно сбрасывать со счетов и стар как мир способ - поиск через знакомых и родственников.

Но все перечисленные варианты трудоустройства сработают только в одном случае - если вы грамотно ими воспользуетесь.

Желаем успеха!