И работодатели, и рекрутеры уверяют, что соискателей в разы больше, чем вакансий. Поэтому для того, чтобы получить должность, необходимо произвести благоприятное впечатление на собеседовании. О том, как это сделать, "Деньги" расспросили у тех, кто сидит на собеседовании по обе стороны стола.

В жизни большинства украинский больше нет ни раздутых зарплат, ни назойливых звонков от head-hunterьов, ни "жирных" программ мотивации. "Если еще полгода назад за новыми сотрудниками охотились, то сейчас соискатель должен стать охотником на вакансии" - рассказывает начальник управления по работе с персоналом ОАО "Эрсте Банк" Сергей Рудь.

Не добавляет оптимизма и старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International Наталья Лукьяненко: "Сейчас на одну вакансию приходится в среднем 5-10 подходящих всем требованиям кандидатов, прошедших собеседование в рекрутинговом агентстве, тогда как раньше на несколько вакансий приходился всего один".

Понятно, что в такой ситуации необходимо избежать всех препон, которые могут помешать получению работы. Сергей Рудь считает, что на пути соискателей к счастливому трудоустроенного будущего стоит их нежелание играть по новым правилам. И уж конечно, не стоит формально подходить к составлению резюме, его распространению, а также к собеседованию.

Кстати, попасть на такое сейчас уже само по себе успех. "Поток резюме работодателям сейчас в ряде случаев увеличился в четыре раза за последние полгода - говорит менеджер по связям с общественностью портала Максим Муровайко - поэтому на интервью приглашаются только те соискатели, которые привлекли внимание еще на этапе резюме.

Я советую составлять резюме под конкретную вакансию, подчеркивая именно то, что имеет ценность для конкретной позиции ".

Больше положительной информации о себе

Еще на этапе отправки резюме стоит подумать о дополнительных "раздаточные материалы". "Сегодня как никогда может быть интересна наличие у соискателя значимых рекомендаций, личного сайта, печатного или электронного портфолио" - уверяет маркетинг-директор компании "Союз-Виктан" (Украина) Василий Профир. Но и о чувстве меры забывать не стоит.

Слишком "красивый" послужной список тоже не всегда идет на пользу. "Если overqualified-претендент в достаточной степени мотивирован, например, перспективой роста, интересной работой в международной компании, мы можем предложить ему позицию.

Однако в случае, если из-за кризиса человек просто ищет "теплое место". мы все же предпочтем нанять сотрудника, чья квалификация соответствует имеющейся вакансии "- объясняет директор по персоналу компании" Майкрософт Украина "Анна Подгорная.

Узнать о новом месте работы

Опрошенные "Деньгами" эксперты в унисон твердили о том, как важно изучить компанию-работодателя. "Вы выгодно выделяться на фоне остальных кандидатов, если изучите сайт работодателя, понимать рынок - знать, кто конкуренты, лидеры, а также будете готовы высказать идеи, как оптимизировать работу компании" - рекомендует Сергей Рудь.

Правда, с предложениями надо быть поосторожнее. Во-первых, чтобы их не сочли критикой, а во-вторых, чтобы будущий босс не заподозрил, что претендент квалифицированнее, чем он.

Подготовиться к неудобным вопросам

В "Эрсте Банк" советуют: "Продавать" себя следует, фокусируясь именно на том, какую пользу и преимущества от сотрудничества с вами получит работодатель. Подтверждайте свой опыт цифрами, деталями и "вкусными" фактами из успешных проектов, именами и рекомендациями удовлетворенных клиентов.

Подумайте о том, чего бы вы ожидали от сотрудника, если бы были на месте работодателя; подумайте о возможных вопросы ". Кстати, на вопрос о слабых сторонах во все времена не стоит отвечать слишком уж чистосердечно. В идеале нужно рассказать две-три истории о своих "недостатки", которые однако являются достоинствами с профессиональной точки зрения.

По большому счету самых неудобных вопросов всего два: "Почему Вы ищите работу?" И "Какая зарплата Вас интересует?" Ответы на них должны быть заготовлены такие, чтобы не насторожить потенциального работодателя. И уж точно в них не должно быть критики прежнего места работы.

Николай Тимошенко уверяет, вопрос о предыдущем месте работы - как правило, ключевой на собеседовании, его задают, чтобы узнать, как претендент вести себя на новом месте: "О прежнюю работу нужно откликаться очень хорошо. Таким образом, новый руководитель увидит в вас потенциально преданного человека ". Но и перебарщивать не стоит - работодатели все-таки "ревнивые".

Кризис - это хорошо?

Кризис можно использовать в своих целях - например, сослаться на него, объясняя перерыв в трудовом стаже или уход с прежнего места работы, даже если это и не так. "Полгода назад сложным был ответ на вопрос о том, почему вы уходите из предыдущей работы, если у вас было все так хорошо.

Но сейчас можно смело ссылаться на финансовый кризис "- говорит аналитик портала по трудоустройству JOB.ukr.net Николай Тимошенко.

Дизайнер и фотограф Олег искусно использовал кризис в своих интересах. С прошлым работодателем он расстался в декабре - Олега не устроило, что его заработок (привязанный к доллару) будет рассчитываться по курсу 5,05. Тогда герой истории упаковал чемоданы и отправился на Гоа, где весело провел время и заодно наделал снимков для портфолио.